Régime entièrement assuré par rapport à régime autogéré

Régime entièrement assuré Régime autogéré
L’employeur paie une prime fixe à la compagnie d’assurance et l’assureur prend en charge les réclamations. L’employeur agit comme son propre assureur et paie les réclamations et les frais à même les recettes de l’organisation.

 

Les régimes entièrement assurés coûtent généralement plus cher et sont plus stricts. Ils empêchent les organisations de personnaliser leurs régimes d’avantages sociaux et offrent peu de souplesse de manière à limiter la survenance de réclamations pour des personnes ayant des conditions médicales préexistantes. Ces régimes sont néanmoins populaires, car l’employeur n’assume aucune responsabilité administrative ni aucune dépense eu égard au traitement des réclamations des membres du personnel.

Dans les régimes autogérés, les organisations administrent leur propre régime d’avantages sociaux et assument le risque financier lié au versement des prestations aux membres du personnel. Les prestations les plus couramment autogérées sont celles d’assurance invalidité de courte durée, d’assurance maladie et d’assurance dentaire. Elles coûtent moins cher que les prestations d’assurance vie et d’assurance invalidité de longue durée, en plus d’être plus prévisibles et plus faciles à gérer en ce qui concerne les risques.

Les organisations de petite taille peuvent bénéficier de régimes d’avantages sociaux en s’affiliant à des organisations-cadres, telles que les chambres de commerce, les associations professionnelles et les organisations professionnelles. Pour les grandes organisations, les options sont nombreuses et ne sont limitées que par la question des coûts.

Cet article vous a-t-il été utile?
Utilisateurs qui ont trouvé cela utile : 0 sur 0