Congés rémunérés

Les congés rémunérés auxquels ont droit les membres du personnel constituent un autre élément clé du régime de rémunération globale de l’employeur. Il est important d’offrir un nombre approprié de congés rémunérés pour favoriser le bien-être, la conciliation travail-vie personnelle, le moral et la satisfaction au travail des employé.e.s.

Le tableau ci-dessous présente quelques éléments à prendre en compte.

Type de congé Éléments à prendre en compte
Vacances Les vacances sont une occasion pour les organismes à but non lucratif d’offrir du temps libre additionnel, ce que ne font pas nécessairement les entreprises à but lucratif en général. En offrant aux employé.e.s à temps plein trois ou quatre semaines de vacances dès l’embauche, vous attirerez des talents. Les employeurs doivent offrir le minimum requis par les normes d’emploi de leur province ou territoire.
Congés de maladie Une pratique courante consiste à accorder aux membres du personnel une journée de congé de maladie par mois, soit 12 journées par année qui peuvent être reportées d’une année à l’autre jusqu’à un certain nombre de jours. Ce report vise à soutenir le remplacement du revenu des employé.e.s qui ont besoin d’un congé prolongé pour cause de maladie ou de blessure.
Congés personnels De nombreux organismes à but non lucratif offrent des congés personnels pour permettre aux employé.e.s de s’acquitter d’obligations personnelles. Le nombre de congés personnels peut être de deux par an ou plus.
Congés de deuil Les congés de deuil permettent aux membres du personnel de pleurer la mort d’un être cher. De nombreuses organisations s’en tiennent à la définition de membres de la famille énoncée dans les normes d’emploi de leur province ou territoire, mais il est de plus en plus courant d’accorder un congé pour la perte d’un.e ami.e proche ou d’un animal de compagnie.
Autres congés Certaines organisations accordent à leurs employé.e.s un congé le jour de leur anniversaire ou le vendredi précédant les longues fins de semaine de la période estivale. Les employeurs peuvent faire preuve de créativité et répondre aux besoins de leurs employé.e.s avec ce type de congé.
Semaine de 4 jours Une semaine de quatre jours permet à une organisation d’améliorer le bien-être et la santé mentale de ses employé.e.s tout en maintenant (et possiblement en augmentant) son impact. Souvent, les employé.e.s travaillent du lundi au jeudi, alors que le vendredi est congé. Cependant, le format de la semaine de quatre jours peut varier en fonction du type de services offerts par l’organisation, et les besoins de ses bénéficiaires.
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