À Intervalles RH, nous avons pris l’engagement de présenter du contenu de qualité qui se veut instructif et intéressant. Intervalles RH revalorise les actifs de l’ancien Conseil RH pour le secteur bénévole et communautaire (Conseil RH) qui, de 2005 à 2013, était le porte-étendard des enjeux de main-d’œuvre dans le secteur des OBNL. Découvrez notre histoire ici. Notre processus de sélection et de production de contenu comprend plusieurs étapes essentielles afin de répondre aux besoins de notre lectorat et de maintenir les plus hauts standards d’intégrité et d’inclusion.
- Collaboration avec des expert.e.s : nous travaillons avec un groupe de rédacteurs.trices spécialistes de leurs domaines respectifs. Cette collaboration nous permet d’offrir de l’information fouillée et crédible sur divers sujets, en plus d’avoir la certitude de présenter des contenus exacts et pertinents.
- Vérifications exhaustives : nous réalisons des vérifications exhaustives sous l’angle des principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), ainsi que des examens de conformité. Ce processus nous aide à cerner de possibles biais et à offrir du contenu respectueux, inclusif et accessible à l’ensemble de notre lectorat.
Contributions vedettes
C’est avec fierté que nous présentons quelques-un.e.s des spécialistes dont l’expertise et la perspective uniques se manifestent dans leur contribution à notre plateforme.
- Ontario Nonprofit Network | Le réseau indépendant des quelque 58 000 OBNL ontariens travaille au renforcement du secteur des OBNL dans la province en mettant l’accent sur les politiques, le plaidoyer et les services, dans le but de faire du secteur un pilier de la société et de l’économie. ONN est un des partenaires de lancement d’Intervalles RH et a contribué à plusieurs sections, notamment sur l’équité et le travail décent.
- Beth Kanter | Consultante, autrice, influenceuse, formatrice virtuelle et visionnaire en transformation et bien-être au travail dans le secteur des OBNL, Beth a contribué à la section Les OBNL et l’adoption du numérique.
- Bright & Early | Un collectif moderne de spécialistes RH en mission pour créer les meilleurs milieux de travail au monde. Bright & Early révise le contenu d’Intervalles RH dans une perspective de conformité et d’EDI afin d’assurer qu’il répond aux plus hauts standards.
- Charles Buchanan | Charles est le fondateur et président-directeur général de Technology Helps et a passé près de trois décennies comme cadre technologique dans le secteur privé. Comme dirigeant d’un cabinet-conseil en gestion, il a fourni des conseils et a mis en place des solutions technologiques de grande envergure pour des clients tels que Bell, Enerplus, TELUS, le gouvernement de l’Alberta et Postes Canada. Charles a contribué à la section Les OBNL et l’adoption du numérique.
- Jason Shim | Avec plus de 15 ans d’expérience dans les secteurs des OBNL et universitaire, Jason est aujourd’hui directeur numérique du Centre canadien pour la résilience numérique des organismes sans but lucratif, où il aide des organismes à garder une longueur d’avance sur l’évolution technologique. Sous sa direction, Passeport pour ma réussite est devenu le premier organisme de bienfaisance canadien à délivrer des reçus d’impôt pour des dons versés en bitcoins. De plus, il a reçu un prix NTEN pour ses contributions à la communauté technologique à but non lucratif. Jason a contribué à la section Les OBNL et l’adoption du numérique.
- Marie Imber | Marie a une vaste expérience des ressources humaines dans le secteur des OBNL. Elle est actuellement gestionnaire principale, Personnel et culture à la Fondation canadienne des femmes. Dans le passé, elle a travaillé à la Société John Howard de l’Ontario, au comité pour le SIDA de Toronto, à la Croix-Rouge canadienne et à la Société de l’aide à l’enfance de Toronto. Marie a contribué aux sections Apprentissage, formation et perfectionnement; Rémunération et avantages sociaux; et Les OBNL et l’adoption du numérique.
Autres contributions
Les personnes suivantes ont joué un rôle central durant le processus de création de contenu en révisant, mettant à jour et assurant la qualité et la pertinence de l’information fournie, mettant à contribution leurs perspectives et expertises uniques dans leurs domaines respectifs.
- Anne Ling | Spécialiste de l’apprentissage et du développement avec expérience en stratégie RH, recrutement et relations avec les employé.e.s.
- Celeste Waterman | Associée à KCI, l’une des plus importantes firmes de consultation en gestion dans le secteur des OBNL, Celeste dirige les activités de l’équipe de recherche et d’analyse, dont les analyses comparatives en matière de rémunération.
- Denise Ouellette | Denise compte sur près de 30 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans les secteurs privé et des OBNL, et se passionne pour l’engagement actif.
- Farheen Khan | Leader chevronnée dans le secteur des OBNL avec 20 ans d’expérience dans les domaines de la lutte contre la violence et la pauvreté, Farheen est spécialiste du développement des capacités organisationnelles.
- Jamiey Kelly | Professionnel dévoué dans le secteur des OBNL avec une vaste expérience de la prise de décisions stratégiques, l’élaboration de politiques RH et la gestion du parcours des employé.e.s
- Nikki Hera | Professionnelle RH d’expérience spécialisée en rédaction de politiques, recrutement et planification stratégique.
- Susan McLean | Partenaire d’affaires RH dont l’expertise englobe les relations avec les employé.e.s, la gestion du rendement, l’analyse d’emploi, la planification de la main-d’œuvre, la rémunération, l’acquisition de talents et l’élaboration de politiques.
Ensemble, toutes ces personnes ont contribué à la création de contenus instructifs et représentatifs des diverses perspectives existantes au sein de notre société. Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles voix pour enrichir notre plateforme et offrir du contenu pertinent et captivant.
Si vous souhaitez contribuer à Intervalles RH, écrivez-nous à hrintervals.intervallesrh@imaginecanada.ca.